Для чиновников разработают «показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности».
Зарплаты российских чиновников с 2018 года будут зависеть от эффективности их работы. Это следует из проекта указа президента о федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы)».
Согласно поправкам, которые до декабря 2017 года планируется внести в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предусмотрено внедрение «комплексной оценки государственных служащих».
Как полагают авторы проекта, «комплексная оценка гражданских служащих позволит соотнести показатели результативности деятельности гражданских служащих с показателями результативности соответствующих государственных органов и их структурных подразделений, и создаст условия для внедрения системы эффективного контракта гражданского служащего, которая может быть применена на государственной службе иных видов и муниципальной службе».
Для проведения оценки будут разработаны «показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности, основанные на целях и задачах государственного органа, декомпозированных до его структурных подразделений и конкретных должностей».
В документе говорится, что «одним из результатов системы комплексной оценки является повышение мотивации гражданских служащих посредством организации их должностного роста, основанного на показателях результативности деятельности и профессиональном развитии».
Для каждого ведомства в зависимости от вида деятельности будет сформирован свой перечень показателей, которые будут учитываться в работе чиновника, сообщили «Известиям» в Министерстве труда и социальной защиты, которое определено в проекте в качестве государственного заказчика - координатора программы.
Сейчас, как сообщили изданию в Минкомсвязи, Минобрнауки, Минфине и Минэкономразвитии, эффективность работы сотрудников оценивается в соответствии с планом работы ведомств до 2018 года. В нем целевые показатели расписаны по различным направлениям, за которые, отвечают руководители и курируемые ими структурные подразделения.
Кроме того, существуют должностные регламенты ведомств. В них прописаны требования к уровню образования, навыков, компетенций, стажу гражданской службы и должностные обязанности различных категорий сотрудников.
Как напоминает издание, в настоящее время в настоящее время оклад чиновника состоит из трех частей: должностной оклад, оклад за классный чин, дополнительные выплаты. Кроме того, возможны различные ежемесячные надбавки. При этом, по информации газеты, в Министерстве финансов сейчас обсуждают возможность повышения фиксированной части зарплаты за счет уменьшения надбавочной.
Фото: Shutterstock
Свежие комментарии