Согласно действующему законодательству, соискатель может потребовать причину отказа в приеме на работу. Теперь депутаты установили для работодателей срок предоставления причины – семь дней.
Во вторник, 16 июня, депутаты приняли законопроект, который обязывает работодателей в течение семи дней сообщать соискателям причину отказа в приеме на работу.
Изменения будут внесены в 64-ю статью Трудового кодекса РФ. Законопроект был принят в третьем чтении, за него проголосовали 440 депутатов. Прямая трансляция пленарного заседания велась на сайте Госдумы.Теперь соискатель может в письменной форме потребовать от работодателя указать причину в отказе приема на работу. Работодатель должен будет в течение семи рабочих дней указать причину в письменной форме.
Законопроект был внесен в Госдуму депутатом от ЛДПР Дмитрием Савельевым и депутатом от «Справедливой России» Аллой Кузьминой. Они объяснили, что, согласно действующему законодательству, соискатель имеет право требовать письменного объяснения отказа в приеме на работу, однако в Трудовом кодексе не установлен срок предоставления этого объяснения. Такую норму авторы законопроекта назвали «мертвой». В пояснительной записке говорится, что документ направлен на защиту прав граждан РФ при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России.
Фото: Syda Productions/ 123rf.com
Свежие комментарии