«Молодости свойственно раздуваться больше своей истинной ценности» - так порой говорят о молодых и очень амбициозных людях. Но ведь амбиции вкупе с целеустремленностью, желанием самосовершенствоваться и реализовать себя – это настоящая кладезь для работодателя.
Важно правильно направить молодых и жаждущих подняться на вершину сотрудников и дать им необходимые условия для работы, ведь сегодня молодые люди и активны, и требовательны.
Поспевая за бешеным ритмом жизни, они хотят получить как можно больше от нее.Служба исследований нашего портала решила выяснить, что хотят получить молодые люди от своего первого места работы.
Что касается первой заработной платы, то выяснилось, что москвичи и питерцы рассчитывают в среднем на 27 тыс. рублей, а жители других регионов России оценили свои возможности на 19 тыс. рублей. Объясняя свои зарплатные притязания, молодые специалисты упоминают про аренду жилья, растущие цены в кафе, дорожающие авиа- и железнодорожные билеты. Кроме того, опрошенные уверены, что даже начальная зарплата должна покрывать основные расходы на проживание в каждом конкретном городе. При этом спустя 1-2 года профессиональной деятельности специалисты ожидают роста зарплаты приблизительно на 80%.
При выборе первого места работы для большинства молодых специалистов размер заработной платы гораздо важнее сферы деятельности, профильности и престижности компании. Наряду с окладом выпускников интересуют возможные перспективы карьерного роста в рамках организации. Также немаловажным критерием для половины опрошенных является законность трудоустройства (оформление согласно ТК и «белая» зарплата), в то время как соц. пакет и территориальная близость имеют значение для каждого третьего молодого специалиста. А вот лидерство компании на рынке и ее международный статус играют важную роль лишь для каждого десятого и это, как правило, выпускники, планирующие работать по специальности.
Несмотря на то, что зарплата является одним из ключевых факторов выбора работодателя, 61% молодых специалистов все же готовы пренебречь высоким окладом ради интересной должности. Стоит отметить, что чаще всего такое поведение присуще выпускникам вузов Москвы и Санкт-Петербурга по сравнению с другими регионами.
Большинство опрошенных (73%) признались, что перед устройством на первое место работы их одолевают различного рода страхи. Чаще всего опасения связаны с возможностью не справиться с возложенными обязанностями (42%), а страх каждого четвертого вызван возможностью разочароваться в работе, отсутствием карьерного роста и необходимостью знакомства с новым коллективом.
Таким образом, для так называемого поколения Y зарплатные ожидания важнее других ценностей, которые может дать работа: профессионального развития, шанса работать в престижной компании, социальных бонусов. Однако для многих работодателей остается важным такой вопрос: что готовы предложить молодые специалисты взамен? Соответствуют ли навыки, знания, умения и возможности молодых людей их заявленной ценности? Поэтому наш совет всем молодым людям, при составлении резюме и подготовке к собеседованию ответь сами себе на вопрос: что я могу предложить за ожидаемую зарплату?
Фото: Stutterstock.com
Свежие комментарии