Среди мер по поддержке предпринимательства особое внимание важно уделить подготовке молодых кадров.
Сегодня одной из наиболее перспективных сфер для молодых специалистов можно назвать область HR. Крупные компании все чаще привлекают к работе практикантов, студентов высших учебных заведений. В сфере подбора персонала наиболее перспективные студенты, заинтересованные в получении опыта и навыков, активно участвуют в ярмарках вакансий, занимаются мониторингом заработных плат, проводят статистический анализ.
HR-компании особенно часто привлекают выпускников экономических и юридических вузов, которые после у спешного прохождения практики могут реализовать свои амбиции в сфере рекрутинга. Из-за увеличения числа аутсорсинговых проектов HR-компании испытывает потребность в расширении штата, в том числе, за счет молодых специалистов. Безусловно, в каждой компании своя специфика работы, соответственно и требования разные. Соискателю надо обладать не только дипломной «корочкой», но и определенными знаниями в зависимости от должности.
Желающим реализоваться в HR-сфере доступны, например, вакансии ресерчера. Кроме того, в отделах по работе с клиентами рассматриваются претенденты на должность координатора проекта. Такой специалист, правая рука менеджера проекта, набравшись опыта у старшего коллеги, может попробовать себя уже и в его роли.
Потенциал специалиста заметен уже на старте. На начальном этапе карьеры самое главное - учиться, впитывать знания, адекватно относиться к растущему количеству поручений, готовность брать ответственность, умение работать в режиме многозадачности также важны для построения карьеры. Разглядеть в студенте будущего первоклассного специалиста не просто, но бесценно. Для молодых же специалистов первая работа - это визитная карточка во взрослую, сознательную жизнь, неоценимая возможность успешно начать профессиональную карьеру.
Автор: Ольга Яшина, менеджер по подбору персонала компании Work Service
Свежие комментарии