Сколько членов советов директоров пригласили крупные российские корпорации, сколько они зарабатывают и какова разница вознаграждений директоров в компаниях за последний финансовый год, сообщается в отчете Спенсер Стюарт.
Динамика рынка накладывает отпечаток на процессы и структуру управления российских корпораций.
Эти изменения не всегда очевидны, получить и обработать такую информацию непросто. Между тем, она актуальна для всех игроков рынка, поскольку позволяет оценить состояние и тренды развития бизнеса в России.Кто входит в советы директоров крупнейших российских компаний? Что изменилось в количестве, национальном и гендерном составе управленцев высшего звена в России за последний финансовый год?
На эти и другие вопросы отвечает в новом выпуске Российского индекса советов директоров 2015 Спенсер Стюарт, международная компания по подбору и оценке членов советов директоров и топ-менеджмента. Это исследование органов управления 47 крупнейших корпораций России по итогам завершенного финансового года. В этом году в обзор вошли семь новых компаний: «Группа Черкизово», «Лента», «Мосэнерго», «Мостотрест», QIWI, «Росгосстрах» и «Яндекс».
«Задача нашего исследования - предоставить лидерам делового мира конкретную информацию о современной структуре, практиках и тенденциях, превалирующих в российских советах директоров, в сравнении с крупнейшими компаниями США и Европы по ряду ключевых показателей, - отмечает управляющий российским офисом Спенсер Стюарт Ярослав Глазунов. – Параметры, демонстрирующие сходство и различие управленческих процессов в России и других странах мира, позволяют понять и прогнозировать векторы развития российских корпораций в контексте европейских и мировых моделей».
Как последний финансовый год повлиял на управленческие процессы в российских корпорациях?
Оценка эффективности работы органов управления постепенно становится трендом в крупных российских компаниях. Некоторые из них готовы привлекать внешних консультантов. В 2015 году три компании - «Газпром», «Алроса» и «Полюс Золото» - провели оценку эффективности советов директоров с помощью сторонних организаций. Это 6% выборки, и пока намного ниже европейских показателей: в Великобритании 43,3% из 150 крупнейших публичных компаний провели оценку сторонними организациями, в Италии - 35%, во Франции - 30%.
Компенсационные пакеты руководящего состава российские компании по-прежнему комментируют неохотно. Только 11 (23%) из 47 компаний-участников исследования Спенсер Стюарт предоставили данные по вознаграждениям неисполнительных директоров, и всего 6 компаний раскрыли информацию о компенсации председателя.
Размер вознаграждения директоров (исключая председателя) в компаниях сильно различается. Средний размер годового вознаграждения членов советов директоров компании «Роснефть» составляет 560 000 долларов США каждому. Шесть директоров в течение года приняли участие в 36 заседаниях. А вот директора НМТП получили по 1 041 долларов США в качестве компенсации за год, посетив 11 заседаний. Средний размер вознаграждения неисполнительных директоров крупнейших российских компаний в 2015 году составил 192 000 долларов США.
Советы директоров в крупных российских компаниях сократились до 10,3 человек, по сравнению с 10,6 в прошлом году. В самом малочисленном совете(«Росгосстрах») - 6 членов, а в самый большой совет (РУСАЛ) входит 19 директоров. В среднем совет директоров включает 9-11 человек. Российские советы директоров в 2015 году ближе всего по численности к управляющим органам Бельгии (10,3), Швейцарии (10,3), и Нидерландов (10,7). Это намного меньше, чем в Германии и Франции (в среднем 16,2 и 14,3 соответственно), но больше, чем в Финляндии (7,9) и Норвегии (8,2).
Ротация в российских советах директоров – самая высокая в Европе: 19% всех директоров российских корпораций назначены в течение последнего финансового года. Но в силу того, что 30% всех директоров назначены в предыдущем финансовом году, стабильность советов директоров в целом укрепилась.
Количество независимых директоров в российских управляющих структурах снизилось на 6% по сравнению с предыдущим годом. Сейчас оно - самое низкое в Европе, за исключением Турции (33%). Из 482 директоров в 47 компаниях, вошедших в российский индекс Спенсер Стюарт, только 161 (33,4%) независимых. В Швейцарии 88,3% независимых директоров, в Великобритании – 60,5%, во Франции – 58%.
В российских корпорациях стало меньше иностранных директоров: 22,2% по сравнению с 24% в предыдущем финансовом году. Из 161 независимого директора 84 (52,2%) – иностранцы. Среди 78 исполнительных директоров, входящих в советы директоров, только два иностранца. Оба они из Нидерландов и оба работают в «Ленте». В советах директоров 30% российских компаний иностранцев нет. Председатели-иностранцы работают в 7 компаниях, иностранец - генеральный директор работает в одной компании («Лента»). Среди неисполнительных директоров, назначенных в течение последнего года, 16,7% иностранцев, что гораздо ниже, чем в предыдущем году (23%). В каждый совет директоров крупных российских компаний входят в среднем представители 2,8 стран. Это сопоставимо с пропорцией в Германии и Швеции, но намного выше, чем в Италии (7,7%), Испании (12,5%) и Турции (15%), и ниже, чем в Великобритании (32,1%) и Бельгии (32,6%).
Количество женщин-директоров снизилось с 8% в предыдущем финансовом году до 7,6% в последнем. Полная противоположность Европе, где под действием законодательного и управленческого кодексов доля женщин в советах директоров растет. В России же из 90 новых членов советов директоров, выбранных в прошлом году, только 8 (9%) женщин. Среди неисполнительных директоров 7,7% женщин (второй самый низкий показатель в Европе). Всего 5 (6,4%) женщин среди исполнительных директоров, входящих в совет директоров.
Фото: kzenon/123rf.com
Свежие комментарии