Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний привяжут к эффективности их работы

На совещании у первого вице-премьера РФ Игоря Шувалова была одобрена концепция Минэкономразвития, согласно которой в России будет введен единый стандарт вознаграждения менеджеров госкомпаний, а размер их заработных плат будет зависеть от эффективности работы этих чиновников. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на газету "Ведомости".

В частности, Минэкономразвития предложили платить топ-менеджерам госкомпаний фиксированный годовой оклад, размер которого составит меньше половины от размера зарплаты, а остальная часть будет выплачиваться премией. Эта премия будет варьироваться в зависимости от ключевого показателя эффективности (КПЭ, KPI) чиновника. По данным "Ведомостей", указанный документ вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, поскольку изначально предлагалось ввести бонус, который бы не зависел от эффективности работы топ-менеджеров.