Не так давно Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила о необходимости обеспечить право гражданина на выбор банка при получении зарплаты или пенсии.
Сейчас многие компании не запрещают своим сотрудникам самим выбирать банки, в которых они будут получать заработную плату, но в большинстве случаев работодатель выдает сотруднику зарплатную карту того банка, в котором компания имеет основной счет.
Нововведение о свободном выборе работниками любого банка для перечисления зарплаты имеет свои плюсы. В первую очередь оно нужно для освобождения населения страны от так называемого «зарплатного рабства», т.е. когда работники могут либо получать зарплату через кассу работодателя, либо через выбранный работодателем банк. Сами банк они выбрать не могут, что нарушает их права и интересы, ведь они имеют право пользоваться более выгодными условиями у другого банка, а не теми, что навязал ему работодатель. К тому же работнику может не нравиться банк, выбранный работодателем, потому что он, например, берет высокие проценты за обслуживание или его банкоматы неудобно расположены. Бывает, что работнику выгоднее иметь счет в том банке, в котором он кредитуется, чтобы получать более выгодные условия кредита. Особенно это актуально при ипотеке.
Банкам данное нововведение также очень выгодно: во-первых, увеличится приток клиентов по зарплатной программе, что позволит реализовать банковские продукты в большем количестве, во-вторых, появится возможность конкурировать с государственными банками, в частности, со Сбербанком, в-третьих, увеличатся средства дешевого фондирования, которыми являются средства зарплатных клиентов, а это даст банку больше денег для своих финансовых операций.
На практике работодатель может отказать работнику в выборе банка для получения заработной платы, но работник имеет полное право не соглашаться с этим отказом и настоять на перечислении зарплаты в выбранный им банк. В то же время если работодатель откажет, то пойдет ли работник на конфликт и будет ли жаловаться на начальника, рискуя своей зарплатой и работой, – это уже другой вопрос. Поэтому даже в случае принятия данного предложения недобросовестные работодатели все равно смогут продолжать перечислять зарплату работников в банк, который выбрали они, а не работники.
Фото: Shutterstock.com
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Свежие комментарии